退休年纪公司不交社保违法吗

退休年纪公司不交社保是否违法，需要结合员工与公司的实际关系判断。以下是不同情况下的具体分析：如果员工已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，与公司之间形成劳务关系，公司不交社保不违法。如果员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且仍在公司继续工作，公司是否必须缴纳社保需根据地方规定执行，部分地区要求公司继续缴纳社保。如果员工未达到法定退休年龄，即使接近退休年纪，公司以“即将退休”为由不交社保，属于违法行为。
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退休年纪公司不交社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”在退休年纪的场景下，若员工未达到法定退休年龄，公司未为其缴纳社保，违反上述法律规定，需承担补缴、滞纳金及罚款责任；若员工已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，公司不交社保不违反该法。
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针对退休年纪公司不交社保的问题，员工可采取以下实用行动建议维护权益：1、核实劳动关系性质：先确认自己是否已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，区分劳动关系与劳务关系，这是判断公司是否有义务缴纳社保的前提。2、收集劳动关系证据：若属于劳动关系，保留劳动合同、工资条、工作证等证明材料，证明与公司存在用工关系及未缴纳社保的事实。3、向社保行政部门投诉：携带证据向当地社保局投诉，要求责令公司补缴社保，社保部门可依法对公司进行查处。4、申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保或赔偿损失。选择解决方案时，需重点考虑自身是否符合退休条件及证据是否充分。建议您进一步向律师咨询，根据具体情况制定维权策略。
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退休年纪公司不交社保可能存在以下法律风险点，需引起重视：1、公司面临行政处罚风险。如果员工未达到法定退休年龄，公司未为其缴纳社保，社保行政部门可依据《社会保险法》第八十四条、第八十六条，责令公司限期改正、补缴社保及滞纳金，并处以罚款。例如，某公司员工55岁（未达法定退休年龄），公司以“快退休了”为由停缴社保，员工投诉后，社保局责令公司补缴社保并罚款2万元。2、员工无法享受社保待遇风险。若公司未缴纳社保导致员工退休后无法领取养老金或享受医疗报销，员工可要求公司赔偿损失。例如，员工达到退休年龄但因公司未缴足社保年限无法领取养老金，可通过诉讼要求公司赔偿养老金损失。