若单位欲以不能胜任本岗位为由劝退试用期员工，需满足《劳动合同法》的相关规定。具体来说，单位需证明员工确实不胜任当前岗位，且经过调岗或培训后，员工仍不能胜任新岗位或达到岗位要求。这一过程中，单位需确保调岗或培训的合理性，并提前书面通知员工本人。若员工确实无法胜任且单位已履行相应程序，则可依法劝退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除不能胜任本岗位外，单位劝退试用期员工的合法理由还包括：员工不符合试用期的录取条件，或严重违反单位规章制度。具体操作时，单位需明确录取条件并在试用期内进行评估；对于严重违规行为，单位需收集证据并依据规章制度进行处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位劝退试用期员工时，应注意以下几点：明确劝退理由，确保符合《劳动合同法》的相关规定；提前书面通知员工本人，保障员工的知情权；履行必要的调岗或培训程序，对于不胜任岗位的员工；保留相关证据，如员工工作表现记录、规章制度等，以备不时之需。
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