您提出的问题涉及被辞退员工的额外权利。根据解答内容，若公司未提前一个月通知辞退，除了应支付一个月工资作为代通知金外，若公司无正当合法理由单方辞退，您还有权要求公司支付双倍的赔偿金。这一权利依据的是劳动法对于非法解雇的赔偿规定，具体体现在相关法律法规中对于经济补偿金和赔偿金的计算方式和标准（如《劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条）。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对被辞退员工权益维护的问题，具体操作如下：若公司未提前通知且无正当理由辞退，您应立即与公司沟通要求支付代通知金及双倍赔偿金；若公司拒绝，可准备劳动合同、工资单等证据向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成，再向法院提起诉讼。同时，注意保留所有与辞退相关的书面或电子证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保权益不受侵害应做到：了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益；保留好劳动合同、工资单、辞退通知等关键证据；若遭遇非法解雇，先与公司协商，协商不成及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时寻求法律援助或提起诉讼；保持冷静，避免采取过激行为影响自身权益。
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