上班钱交了一万押金，由于家庭原因不干了押金，老板不肯退我押金

您提到上班前交了一万押金，现在因家庭原因不干了老板不肯退押金，这种情况下押金是应当退还的。
如果您与老板之间属于劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，老板收取押金的行为本身违法，您有权要求其全额退还。
若您与老板之间是其他民事合同关系（如合作经营等非劳动关系），则需看合同中关于押金退还的具体约定：
1. 如果合同明确约定因您个人原因解除合同押金不予退还，且该约定不违反法律强制性规定，老板可能拒绝退还，但您可主张该条款加重您责任、排除主要权利而请求法院认定无效；
2. 如果合同未约定或约定不明，您因家庭原因解除合同需承担违约责任，但老板无权直接没收全部押金，应在扣除合理损失后将剩余部分退还。
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针对您上班前交押金、不干后老板不退的问题，从法律依据来看，您的情况适用《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您在上班前向老板支付的一万元“押金”，本质上属于用人单位以“押金”名义向劳动者收取的财物，该行为直接违反了上述法律规定。根据法律原则，违反法律强制性规定的行为无效，用人单位因该无效行为取得的财产应当返还给劳动者。因此，无论您因何种原因离职，老板都无权拒绝退还押金，您要求退还押金的主张具有明确的法律依据，应得到支持。
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结合您上班交押金后因家庭原因不干、老板不退押金的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、固定押金支付证据：收集并保存好支付押金的凭证，如收据、转账记录（备注“押金”）、与老板的聊天记录（提及押金金额和性质）等，这些是证明押金存在及支付事实的关键，避免因证据不足无法维权。
2、向老板发送书面催告：通过微信、短信或书面函件明确告知老板，其收取押金的行为违法，要求在指定期限内退还押金，并保留催告记录，为后续投诉或仲裁提供依据，同时也可能促使老板主动协商。
3、向劳动监察部门投诉：携带身份证、押金凭证、劳动关系证明（如工牌、考勤记录等）到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门有权责令用人单位限期退还押金，这是快捷高效的维权途径。
4、申请劳动仲裁：若投诉后老板仍不退还，可向劳动合同履行地或老板所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，对裁决不服还可向法院起诉。
选择解决方案时，建议优先通过协商或劳动监察投诉解决，成本低、效率高；若老板态度强硬、拒不配合，再考虑劳动仲裁等法律程序。如果您需要进一步分析证据效力或协助起草投诉材料，欢迎随时向我们咨询。
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您上班前交了一万押金，现在不干了老板不肯退，这种情况可能存在以下法律风险点。
1、证据不足导致维权失败风险。例如，您支付押金时是现金交付且未让老板出具收据，后续老板否认收取过押金，您又无法提供转账记录、证人证言等其他证据，劳动监察部门或仲裁机构可能因无法认定押金事实而难以支持您的退还请求，导致一万元押金无法追回。
2、超过法定时效丧失胜诉权风险。假设您与老板属于劳动关系，您知道老板不退押金后未及时维权，间隔超过一年才申请劳动仲裁，老板以“超过仲裁时效”为由抗辩，仲裁委可能会驳回您的仲裁请求，您将丧失通过法律程序强制老板退还押金的权利。