压榨员工指公司过度利用员工劳动力。依据《劳动法》，公司应保障员工权益，压榨行为违法。不及时处理可能导致员工身心健康受损，影响工作效率和团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理压榨员工常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动争议仲裁，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫压榨员工需处理。具体操作：1. 收集劳动关系证据；2. 尝试与公司协商；3. 协商无果，向劳动保障监察机构投诉，或60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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