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员工社保和工资单位不一样,对公司有影响吗

吴亮律师2025-08-14兰溪市刑事辩护律师

员工社保和工资单位不一致,对公司有影响。依据《劳动法》等,社保与工资应一致,不一致可能导致法律纠纷及罚款。若不及时处理,公司可能面临社保稽查、行政处罚及员工权益受损的严重后果。
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处理员工社保和工资单位不一致,常见方式有调整一致或解除劳动关系。选择时需考虑公司合规性、员工意愿及法律后果,确保合法合规,避免潜在风险。
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有影响,需处理。具体操作:1. 若员工同意,可调整社保和工资至同一单位;2. 若无法调整,考虑与员工协商解除劳动关系,并按法律规定给予补偿;3. 同时,需排查公司内部管理问题,确保未来合规操作。

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