十五号发工资不算拖欠，需看合同约定。若合同约定15号发而未发，则属拖欠。《劳动保障监察条例》规定，无故拖欠工资需支付赔偿金，严重影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫15号发工资问题需看合同。处理方式：1. 若合同规定15号发未发，与雇主沟通；2. 沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 提起劳动仲裁或向劳动保障部门举报，附上证据；4. 等待处理结果，必要时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇拖欠工资，可提起劳动仲裁或向劳动保障行政部门举报。选择时，应考虑效率与成本，劳动仲裁适用于争议较大情况，举报则适用于快速维权。
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