未满18岁可以做什么暑期工

未满18岁可从事符合年龄和劳动法规定的暑期工。根据《劳动法》，未满16岁禁止就业，但16-18岁可在特定条件下从事轻体力工作。若雇主违法用工，或工作环境恶劣影响健康，问题严重，应及时求助。【分析说明】从法律角度看，我国劳动法对未成年人的劳动权益有明确规定。未满16周岁的未成年人禁止从事劳动，而16-18周岁的未成年人则可以在遵守特定规定的前提下，从事一些劳动强度不大、不影响其身心健康的工作。这些规定旨在保护未成年人的身心健康，防止其因过早或过度劳动而受到损害。
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未满18岁暑期工常见处理方式有：1）选择正规企业，确保合法用工；2）签订劳动协议，明确权利义务；3）遇到问题，先与雇主沟通，必要时向劳动部门投诉。【选择说明】选择正规企业可以确保未成年人的劳动权益得到更好保障；签订劳动协议则是明确双方权利义务的重要步骤，有助于解决可能出现的纠纷；在遇到问题时，先尝试与雇主沟通解决，若无法解决，则应及时向劳动部门投诉，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，未满18岁暑期工在不同情况下的处理方式如下：1. **正规企业就业**：选择有营业执照、信誉良好的企业，确保工作环境安全，工作内容符合规定。签订劳动协议时，注意查看协议内容是否合法，明确工作时间、待遇等。2. **遇到权益受损**：如工资被克扣、工作环境恶劣等，首先与雇主沟通，尝试协商解决。若雇主不予理会，可收集证据（如工作记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。3. **特殊情况处理**：若从事的工作涉及危险或有害健康，应立即停止工作，并向相关部门举报。同时，家长或监护人应加强对未成年人的监护，确保其劳动权益不受侵害。在处理过程中，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。