私立学校老师未买社保能退吗

私立学校老师未买社保，可要求补缴，退职需按合同处理。分析：根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社保。私立学校作为用人单位，若未给老师缴纳社保，老师有权要求学校补缴。至于是否能因未买社保而退职，需根据双方签订的劳动合同及学校规章制度来判断。若合同中有相关规定，老师可按合同流程申请退职；若无明确规定，则需与学校协商解决。提醒：若学校拒绝补缴社保或协商退职无果，表明问题已较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商即与老师所在私立学校进行沟通，明确各自立场，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径则包括向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求学校承担相应法律责任。选择建议：建议先尝试协商，若协商无果再考虑法律途径。协商成本较低，且能维护双方关系；若协商不成，再采取法律手段保护自己的合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与老师所在私立学校人力资源部门联系，明确表达要求补缴社保的意愿，并提供相关法律依据。同时，了解学校对于退职的具体规定，按照流程提交退职申请。2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，要求学校补缴社保并承担相应法律责任。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，包括劳动仲裁裁决书、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明学校存在违法行为。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，争取自己的合法权益。以上操作仅供参考，具体还需根据实际情况灵活调整。