山东省企业职工病假工资规定,病假工资不能低于最低工资标准的80%。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动法》相关意见,企业需按规定支付病假工资,若低于最低工资标准80%,将违反法律法规,可能面临法律处罚,且损害员工权益,影响企业声誉。
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首先尝试与企业协商,若协商无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不满,还可向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
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具体操作:1. 了解病假工资规定,与企业沟通;2. 如企业不按规定支付,收集证据,如工资单、医疗证明等;3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;4. 必要时,寻求法律援助,提起诉讼。
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