实习自离扣多少工资

实习自离扣工资数额需依公司规定及合同约定。从法律角度看，实习生与用人单位的关系受实习协议约束，若协议中明确规定了自离扣款标准，则按协议执行。若扣款导致实习生工资低于当地最低工资标准，则违法。当扣款数额巨大或影响基本生活时，表明问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，实习自离扣工资的具体操作如下：1. 查阅实习协议：明确协议中是否规定了自离扣款标准，以及扣款的具体数额或比例。2. 与公司沟通：尝试与公司人力资源部门沟通，了解扣款的具体原因和依据，争取达成和解。3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，且协议内容明确，可依据协议内容向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，或协议内容不明确，可向法院提起诉讼，由法院进行裁决。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，如实习协议、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
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实习自离扣工资的处理方式通常包括：查阅实习协议、与公司沟通、申请劳动仲裁等。选择处理方式时，应先尝试与公司协商解决，若协商无果，再考虑依据协议内容申请劳动仲裁或提起诉讼。若协议内容不明确，建议直接咨询律师以明确权益。