医疗期满劳动纠纷

若医疗期满后，单位仍未恢复你的工作岗位，你可以依据《劳动合同法》的相关规定来维权。根据该法，医疗期内劳动合同期满的，合同期限应顺延至医疗期满。医疗期满后，若单位未按照法律规定恢复你的工作岗位或进行妥善处理，你有权主张自己的合法权益，包括但不限于要求单位继续履行合同、支付医疗补助费或寻求经济补偿等。具体法律依据为《劳动合同法》第四十二条、第四十五条关于医疗期及合同顺延的规定。
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若医疗期满后，单位想要解除劳动合同，你应首先确认劳动合同是否到期。若合同未到期，单位需依法单方解除劳动合同并支付医疗补助费。此时，你可要求单位提供解除劳动合同的书面通知及医疗补助费的计算依据。若单位拒绝支付或协商无果，你可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。若合同已到期，则需根据双方协商或法律规定处理劳动关系终止事宜。
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从法律角度，若医疗期满后单位单方面解除劳动合同，你需要准备以下证据来维权：1. 医疗期满的证明，如医院出具的康复证明或病假单；2. 劳动合同及合同顺延的相关证据，如合同文本、单位通知等；3. 与单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等，证明单位单方面解除劳动合同的事实；4. 工资单、银行流水等，证明你的收入情况及单位是否支付医疗补助费。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。