产假后原岗位无编制了公司可以调岗吗?

产假后原岗位无编制，公司调岗需协商。依据《劳动合同法》，调岗应协商一致且具合理性，否则无效。若公司迫使离职而调岗，劳动者可解除合同并索赔。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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产假后调岗需协商。1. 若公司提出调岗，应要求协商并确保新岗位合理；2. 如协商不成且调岗不合理，可拒绝并向上级或劳动仲裁部门申诉；3. 若公司迫使离职，可解除劳动合同并依据《劳动合同法》索赔。
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产假后调岗，应先协商处理。常见方式有协商调岗、拒绝不合理调岗并申诉、解除劳动合同并索赔。选择时应考虑调岗的合理性、自身权益及公司态度，确保合法合规。