事业单位开除员工后，之前的绩效工资还会补发

开除后绩效工资是否补发需视情况而定。依据《劳动法》等规定，若开除合法且员工无过错，应按出勤天数支付工资；若员工造成损失，用人单位可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷或经济损失。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则考虑诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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绩效是否补发需具体分析。操作如下：1.确认开除原因及合法性；2.若合法且员工无错，计算应得工资；3.若员工有过错，评估损失后协商赔偿；4.无法协商则通过法律途径解决。