员工如何应对公司未经同意就强制调岗降薪的口

公司未经同意强制调岗降薪违法，员工可维权。依据《劳动合同法》，公司需与员工协商一致才能调岗降薪，否则员工有权解除合同并申请仲裁，要求公司足额支付工资。不及时处理可能导致员工权益受损，错过仲裁时效。
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员工面对此情况，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，若无果则向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，仲裁虽正式但耗时，协商与投诉更快捷。
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员工应这样应对：首先，明确拒绝口头调岗降薪通知，并要求书面说明。其次，1.与公司HR或领导协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。