工伤后复工又需要请假，这种情况假怎么算？

工伤后复工又请假，假期工资照发。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若不及时处理，可能导致工伤权益受损，甚至面临治疗费用无保障的风险。
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工伤后复工请假，常见处理是按月支付原工资。依据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊可延长但不超过12个月。选择处理方式时，应考虑伤情及单位规定，确保权益不受损。
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工伤复工请假问题，按规定处理。具体操作：1.及时申报工伤，确保权益记录；2.与单位沟通，明确停工留薪期；3.留意延长期限，及时申请。不同情况需灵活应对，确保工伤待遇不受影响。