女职工退休年龄50岁55岁怎么算

女职工退休年龄依据工种及身份确定，一般为50岁或55岁。分析：女职工退休年龄的确定需依据其从事的工种及身份。一般情况下，女工人年满50周岁即可退休，而女干部则需年满55周岁。这一规定主要基于职业差异和劳动强度的考虑。若女职工对退休年龄有疑问，应查阅相关劳动法规或咨询单位人事部门。提醒：当女职工达到法定退休年龄且单位未按规定办理退休手续时，表明问题可能比较严重。此时，女职工应及时与单位沟通，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：女职工退休年龄的确定通常依据单位人事部门审核及劳动部门审批。选择建议：女职工在临近退休年龄时，应主动向单位人事部门了解退休政策，并准备相关材料以供审核。若对单位处理结果有异议，可向当地劳动部门咨询或申请劳动仲裁。
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具体操作：1. 若女职工为工人身份，且年满50周岁，单位人事部门应依据劳动法规为其办理退休手续。女职工需提供身份证明、工作证明等相关材料。2. 若女职工为干部身份，且年满55周岁，同样需由单位人事部门依据劳动法规为其办理退休手续。在准备材料时，女职工还需提供干部身份证明等相关文件。3. 若女职工对单位处理结果有异议，可向当地劳动部门咨询相关政策，并提供个人情况说明及证明材料。劳动部门将依据法规进行审核，并给出处理意见。若女职工对劳动部门处理结果仍不满意，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。