检察机关审查起诉后移交法院审判。依据《刑事诉讼法》，检察院负责审查案件，证据充足则起诉至法院，否则退回补充侦查。未及时起诉或审判，可能导致正义迟来，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

谈恋爱花钱能否要回，需看性质。若为赠与则不可，若为借贷则可。《民法典》规定，借贷需有借款合同，明确金额、期限。不及时处理，可能面临财产损失且无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

您可能想进一步了解四级工伤职工退休待遇中一次性伤残补助金的计算方式。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，四级工伤职工的一次性伤残补助金为21个月的本人工资。这里的‘本人工资’是指工伤职工因工作遭受事故伤害.

遭人群殴应立刻报警处理。依据《刑法》等相关法律，打人者可能构成犯罪，需承担法律责任。不及时处理可能导致证据丢失，影响维权效果，甚至让施暴者逃脱法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

法律分析：因为您是拉人入群导致人家被骗的，可能需要负责任的。建议您停止这样的事情，如果公安机关介入后，一定要积极配合公安机关的调查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

老板降低工资，应首先与老板协商沟通。根据《劳动法》等规定，老板不得无故降薪，否则劳动者有权维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资持续被降低。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

离职证明盖合同章具法律效力需视公司规定。根据《劳动合同法》，单位应在解除合同时出具证明，盖章有效性依据公司内部规定。未及时出具离职证明，可能影响员工就业及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

您可以考虑通过法律途径解决，如提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》相关规定，您有权对行政机关的行政行为提起申诉或控告。若不及时处理，可能面临无法挽回的损失，影响您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

过期食品罚款视货值而定，具体需工商机关裁定。《食品安全法》规定，销售过期食品需承担法律责任，罚款数额与货值相关，不及时处理可能影响商家信誉及面临更重处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

自来水主管道家里漏水，责任需依情况定。依据《物权法》等，水表前漏水由自来水公司负责，否则由住户负责。不及时处理可能导致水损扩大，影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

交学费学抖音短剧可靠性需根据具体情况判断。详细分析：从法律角度看，交学费学习抖音短剧本质上是一种教育培训合同关系。学员支付学费，培训机构提供教学服务。然而，市场上培训机构质量参差不齐，存在虚假宣传、教学.

丢失300元一般不能立案。依据《刑事诉讼法》，立案需满足一定条件，300元金额较小，通常不达立案标准。不及时处理，虽无法律后果，但可能错失找回机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

私立高中高二无学籍转中专有可能，但需按中专学校要求操作。分析说明：从法律角度看，学生是否有学籍并不影响其转学的权利。然而，在实际操作中，中专学校可能会因学籍问题而设定更严格的接收条件或程序。因此，在计划.

邻居占用公摊面积违法。依据《物权法》等，公摊面积属全体业主共有，不得私自侵占。若不及时处理，可能影响邻里关系，引发纠纷，甚至造成法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

被同学打了可以报警。依据《治安管理处罚法》，警方将调查事情经过并处理。不及时报警可能导致证据丢失，影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被同学打后，.

对父亲威胁恐吓孩子，应立即采取行动。根据《反家庭暴力法》，受威胁者可收集证据并报警，法院可判令侵权人承担民事责任，甚至赔偿精神损害。不及时处理可能导致孩子心理创伤加深，影响健康成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

您可以先与开发商交涉并请求专业鉴定。依据《物业管理条例》等，物业与开发商有责任处理房屋质量问题。若不及时处理，可能导致房屋损坏加剧，影响居住安全及价值。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

殴打小孩可能构成犯罪，需依法严惩。依据《治安管理处罚法》，殴打不满十四周岁的人将受严厉处罚，可能导致拘留及罚款，严重影响个人记录。不及时处理，可能加剧暴力行为，对小孩造成长期心理创伤。 ✫✫✫✫✫有法律问.

你提到如果用人单位不认可你的辞职，这确实是一个需要法律介入的情况。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，该.