自离没办手续还能回去工作吗

自离后未办手续，理论上可尝试与雇主沟通回原岗位。分析：自动离职且未办理离职手续，从法律上讲，你与公司的劳动关系可能仍处于未正式解除的状态。但这也取决于公司是否有明确规定自动离职即视为单方面解除劳动合同，以及公司是否愿意接受你回归。若公司有相关规章制度且严格执行，或已视你为离职员工并进行了相应人事调整，回归可能较难。提醒：若公司拒绝你回归或已有新员工接替你的工作，表明问题已较严重，应及时咨询律师，了解自身权益及可能的法律途径。
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具体操作：1. **与雇主沟通**：明确表达回归意愿，了解公司是否接受及具体条件。可准备书面申请，说明离职原因及回归动机。2. **申请劳动仲裁**：准备劳动合同、工资单、离职证明（如有）等材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明要求回归工作的理由及法律依据。3. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果不利，可聘请律师，根据仲裁裁决书及相关证据，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需积极参与庭审，充分阐述观点及提供证据。 在不同情况下，若公司规章制度明确禁止自动离职员工回归，或已找到替代人选，回归可能性较小。此时，应重点考虑劳动仲裁及诉讼途径，维护自身合法权益。若公司态度开放，回归条件合理，则可通过沟通协商解决。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括与雇主直接沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主进行友好沟通，了解公司立场及回归的可能性。若沟通无果，可考虑根据劳动合同及公司规章制度，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，且涉及重大权益争议，可依法向法院提起诉讼。但需注意，诉讼成本及时间成本较高，应谨慎选择。