公司搬迁未书面通知，员工可依法维权。依据《劳动合同法》第四十条，公司搬迁属客观情况变化，应提前30日书面通知或支付一个月工资后解除合同，否则员工可要求经济补偿。若不及时处理，员工可能面临权益受损，如无法获得应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁未通知，员工应这样处理：1. 与公司沟通，要求书面搬迁通知及明确经济补偿方案；2. 若公司拒绝或协商不成，收集证据，如劳动合同、工作证明等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》第四十条主张权益；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁未通知，员工可选择协商或法律途径。先尝试与公司协商，要求书面通知及经济补偿；协商无果时，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。选择方式需根据具体情况，确保合法合理。
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