裁员时未休年假应按300%工资补偿。依据《劳动法》，单位未安排休满年假，需按300%支付未休年假工资。不及时处理可能导致劳动争议和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员未休年假应补偿。操作：1.核算未休年假天数；2.按日工资300%计算补偿金额；3.与劳动者确认并支付补偿；4.保留支付记录，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员时未休年假常见处理方式是支付300%工资补偿。选择时需确保符合法律规定，与劳动者协商一致，避免劳动争议。
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