员工被降职降薪要离职，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付工资等，劳动者可解除合同并要求经济补偿，否则可能面临劳动行政部门的责令支付及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被降职降薪离职，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被降职降薪离职，应这样处理：1. 与公司协商，表达诉求并争取合理补偿；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 如仲裁不满，可进一步诉诸法院。
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如果我是前妻，能否到派出所申请前夫的死亡证明？
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